1/销售部大区经理5名:要求--大专以上学历，身体健康，3年以上大中型企业品牌营销、推广及管理经验，良好的商务谈判及市场开拓能力，有相关行业工作经验者优先。
2/ 高级终端设计师2名:要求--35岁以下，相关本科学历，3年以上知名品牌同岗位工作经验，具有良好的创意，能熟练使用PC/MAC或3DMAX设计软件。
3/生产总监2名:要求--40岁左右，大专以上学历，企业管理专业，有管理经验，熟悉生产流程，有较强的协调能力。
4/设计师5名: 要求--服装设计或相关专业大专以上学历，有国内知名品牌工作经验，懂面、辅料，有超前的时尚意识。
5/ 高级人力资源总监2名:要求--相关专业本科学历，3年以上行政、人事同岗工作经验，踏实的工作作风，良好的敬业精神及组织协调能力。
6/首席设计师2名: 要求--服装设计或相关专业大专以上学历，五年以上国内知名品牌工作经验，精通面、辅料，熟悉女装品牌的运作模式，有敏锐的市场洞察力和超前的设计意识，具备极强的计划与组织能力。
7/ 职业经理人2名:要求--五年以上市场（品牌）研究经验，具国内外知名服装品牌企业工作背景，对品牌的规划与发展策略、市场调研和分析、市场推广、广告设计、媒宣传、费用预算等具策略性思维。具备极强的计划与执行能力，良好的组织协调能力。 公司的用人制度一开始就高起点高标准,对主要的部门都采取股份制的方式,因为以往的用人制度(底薪+提成)已经太传统,也吸引不到真正对自己有信心的人才,也对双方的发展不利,所以一开始就采取股份制的方式来吸引人才,如果你对自己的能力有信心,如果你觉得自己的个人才,如果你对公司的品牌风格有信心,那么就加如我们的团队来接受挑战吧!! |
