3．负责公司员工人事档案的规范化管理
任职资格：
1.两至三年人力资源管理相关工作经验；
2.熟悉人力资源管理各环节工具、技术、国家劳动人事法规；
3.出色的沟通能力与技巧，有较强的组织协调能力和企业公文撰写能力；
4.能熟练运用常用办公软件。