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杭州永盛集团有限公司 研发中心总工程师     招聘人数 『1』 更新时间:2006/8/29 浏览数:1006
 
研发中心总工程师
   
 
 
基本需求
   
 
招聘种类: 全职 职位种类:
最低学历要求: 专科 以上 工作地区: 杭州  
工资水平: 面议 更新日期: 2006/8/29
年龄要求: 不限 招聘对象: 不限
性别要求: 不限 工作经验: 1年
   
 
 
职业描述
   
 
30至45岁 大专 全职
工作职责:
1、主管集团公司的纺织面料技术研发工作,不断推进企
业的技术进步,促使集团的研发水平位于同行业前
列;
2、及时跟进市场信息,并创新发展,促使集团技术的不
断进步;
3、全面管理研发中心的各项工作;
4、根据业务发展要求,制定研发项目的整体规划,阶段
监控,保障各项目实施;
5、负责建立健全公司技术管理等规章制度,协调集团内
纺织、印染等各子公司之间的技术关系,及时组织解
决工程中的技术关键和重大技术问题。
6、领导技术研发及申报活动,负责组织技术引进、开发
改造等项目。

任职资格:
1、大专以上学历,纺织工程相关专业毕业,英语优秀,
有日韩、台资企业或合资公司纺织、染整方面研究所
工作经验者优先,国籍不限;
2、10年以上纺织品设计开发经历,了解从化纤原料到成
衣、家纺整个产业链的工艺技术;
3、熟悉市场行情,具备优秀的市场信息把握能力;
4、良好的纺织品设计前瞻理念;
5、出色的项目组织协调能力,良好的个人职业素养。

   
 
   

(温馨提示:个人申请职位时,请注册填写简历后登陆申请,企业会更大机会选择你)
 
公司简介

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  杭州永盛集团有限公司为涵盖化纤产品进出口、纺织品织造和染整、服装服饰加工、数码科技研发、资本投资运营五大业务领域、下辖有8个专业子公司的现代多元化企业集团,业务范围遍及欧美、中东、东南亚等40多个国家和地区,并在香港、上海等地设有办事处。
目前公司主要有以下八大福利措施:
1、在员工培训提升方面,公司按阶层别、职能别给每位员工设计了科学实用的在职培训、脱产培训以及外部培训课程,使员工通过学习不断适应公司的发展,提升自身能力;同时为了使员工尽快进入本职角色,公司组织有入职实习与培训、专业技能培训以及管理培训。
2、在员工发展晋职方面,公司将人力资源视为最关键的资本,实行绩效工资制度,依据个人的工作能力提供相应的发展晋升机会,在公司实现最大利润的同时,为每位永盛员工规划清晰的晋升渠道,以成就其个人能力的提升与成功。
3、 在薪酬福利方面,公司以超出市场薪酬福利平均的水平实行利润共享式的激励政策,为员工提供保险及住房补贴、交通补贴、通讯补贴等,全方位为员工生活考虑。
4、在作息以及休假方面,公司目前按8小时工作制,严格遵照国家法定节假日的规定执行;各项假期齐全(如婚丧假、伤病假、生育假)同时工作满一年以上者依职等享有年度特休假。
5、为了让外地员工安心工作,公司为员工提供良好的居住环境,公司建有标准公寓;同时给外地员工提供住房补贴,公司设置多辆班车每日定时定点往返杭州市区、萧山城区接送员工上下班,交通便利。
6、为了方便员工就餐,公司总部设有食堂供餐,并聘有多位知名厨师为员工提供丰富的三餐供应。
7、为了丰富员工业余团康生活,公司每季度定期的举办员工大型活动(如拔河比赛、篮球赛、大型越野赛跑、象棋比赛、卡拉OK比赛)。
8、另外公司还为优秀员工提供每年一次的健康检查。
伴随着集团公司的进一步发展,杭州永盛集团有限公司即将改组股份公司准备上市,我们将秉承“诚信、合作、互惠、学习”的企业精神,不断开拓创新,在此竭诚欢迎各界英才加盟永盛,共同建设一个欣欣向荣的永盛大家园!
   
 
北京总部  电话:010-84831466  传真:010-84831466  
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