浙江婉甸服饰有限公司--特许经营部经理--招聘----服装人才网http://www.51haojob.com

	服装网
	纺织人才网

关键字：

浙江婉甸服饰有限公司特许经营部经理招聘人数『1』

更新时间：2012/12/30

浏览数：6293


特许经营部经理

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	市场营销 - 营销总监
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	温州
工资水平：	面议	更新日期：	2012/12/30
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：	3-5年

职业描述

岗位职责概述：在营销总监的领导下，主持特许经营部工作，贯彻公司营销政策，为客户提供及时高质量的服务，确保销售目标的达成
职责与工作任务：
职责一：职责表述：参与公司商品企划制定并组织制定营销计划
工作任务：1. 负责与客户沟通，组织对市场进行年度销售预测，提供相关数据分析，并参与公司年度、各季商品企划编制
2. 依据公司确定的销售目标，按区域、季度、月度进行目标分解，协助总监编制营销企划，报营销总监审核、董事长审批，发商品部备案
职责二：职责表述：组织部门协助开展订货会相关工作
工作任务：1. 根据商品部拟定的订货指标协助营销总监进行订货指标分解，组织销售主管与客户进行沟通，落实订货细节
2. 汇总各区域客户信息，制定详细的订货指标，将订货细则报商品部备案，并协助商品部编制订货手册
3. 根据公司商品策略，协助总监制定订货策略，审批通过后负责落实
4. 协调行政部组织客户接待，组织订货，指导客户依据订货指标订货，跟进客户订货进度，根据情况向总监提出策略建议
5. 协助营销总监进行订货情况分析，就备单、补单、补款提出建议，协助商品部进行公司每季投产策略编制，根据正式商品投产计划参与编制正式上货计划
职责三：职责表述：组织开展商品销售
工作任务：1. 参与公司MD周会，提交特许经营部周商品策略，参与研讨公司每周店铺商品策略，审批通过后组织销售主管辅导客户实施，并将客户实施反馈建议、意见发商品部
2. 跟进商品销售工作，协助财务部、商品部与客户核对往来账，并负责索要货款
3. 组织销售主管与客户保持沟通，及时汇总不同区域每波段销售情况，指导客户提货，确保订货计划执行
4. 与商品部保持沟通，及时了解商品分析结果，组织销售主管了解客户信息，依据库存情况、竞争对手行动向营销总监提出促销及其他市场活动建议，并组织销售主管跟进客户执行
5. 并将客户开展的各项促销活动资料收集，发商品部、财务部备案
6. 组织销售主管跟进客户销售，及时反馈畅销、滞销信息，向商品部提出补单、中期开发建议
7. 及时审核客户补单、补款订单，发商品部处理
8 及时组织销售主管协助客户完成每季返货、换货，并对换货、退货进行审核，跟进退换货差异事项协调、处置
职责四：职责表述：组织客户服务及管理工作
工作任务：1. 跟进市场拓展进度，组织销售主管并协调商品部、VMD部完成客户、新开店培训、商品、物料及各类活动准备工作，协调相关部门解决各类问题
2. 及时处理各类客户的投诉，并将处理意见、结果反馈市场部、企管部
3. 组织销售分析，根据商品分析结果派遣销售主管对客户经营状况进行诊断，协助客户制定并辅导实施商品运营、终端运营工作改进措施，帮助客户不断提升管理水平
4. 组织销售主管协助客户进行区域市场规划，制定市场拓展目标，组织销售主管或协调市场部协助客户进行市场拓展
5. 协助营销总监参与公司重大招商或代理商招商活动
6. 负责客户资料的收集整理，定期更新资料报企管部、商品部、财务部备案
7. 依据营销、品牌战略要求，参与编制“婉甸”及其他品牌特许专卖连锁经营体系相关文件编制、修订工作
8. 协助营销总监，直营部组织销售主管、客户相关人员参与公司各类培训
9. 组织终端规范化监督、管理工作，不定期安排销售主管对客户终端管理规范化工作进行监督、检查，并根据销售主管、市场部、VMD陈列师反馈信息对终端违反规定的行为进行纠正，拟定奖惩措施报总监审核
职责五：职责表述：参与起草公司有关本部门的制度、流程，经批准后组织实施并进行监督
工作任务：1. 参与起草公司有关本部门制度，负责上报营销总监和企管部
2. 制度、流程经审核批准后，负责制度、流程的执行和监督
3. 对公司有关本部门制度、流程进行跟踪研究，提出制度修改建议，并上报营销总监和企管部审批
职责六：职责表述：依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督
工作任务：1. 依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定
2. 组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位
3. 指导下属人员制定各自的日工作任务
4. 组织部门人员完成年度、月度计划及日工作任务
5. 监督部门内各项计划任务的执行情况，并完成工作总结
职责七：职责表述：领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
工作任务：1. 负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻
2. 明确部门内各岗位的职责，根据需要作出工作分配
3. 对下属工作业绩进行考核，并上报上级审定
4. 组织编制部门经费预算并上报财务部审批，控制部门费用开支
5. 组织开展对部门人员的日常培训工作
6. 开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力
任职资格：1.专业要求：经济管理相关专业
2.知识要求：通晓服装营销相关知识；掌握品牌、店铺管理相关知识
3.技能要求：熟练使用EXCEL及其他办公软件，公司分销系统软件，具备出色的计划管理能力，较强的口头表达能力、一定的公文写作能力
4.工作经验：5年以上工作经验，2年以上管理工作经验

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

暂未上传Logo

浙江婉甸服饰有限公司是一家集设计、生产、销售、售后服务于一体的现代化女装品牌企业。
“温和、休闲、个性、柔美、知性”是“婉甸”品牌的精髓。自1999年成立以来，“婉甸”以City lifestyle为坐标，Smart art为指向，实现了女性生活与时尚艺术的融合、完美主义与唯美主义的有机结合，全力创造中国女性婉约之美。
十年春华秋实，十年硕果累累。婉甸通过了ISO9002：2000国际质量体系认证，在全国诸多省市成功开设总代理和专卖店达500多家，成为国内具有较高知名度的女装品牌。并先后荣获温州十大女装品牌、温州女装最具竞争力企业、世界温商十大服装品牌等荣誉称号。
公司的发展愿景是：“共创时尚事业，共享投资财富，成为最具影响力的时尚产业集团。”
我们将其诠释为：
1、一项事业，它将召唤更多的时尚精英投入其中，共同推动中国时尚产业的快速发展，共同促进中国人民的时尚生活品质，创造无愧于时代的丰功伟绩；
2、一个平台，它将让所有志同道合的人一起分享财富的机会，共同演绎激情和成功；
3、一家企业，它将成为国内最具影响力的时尚产业集团，成为在业内受到高度尊重，被当成是标杆的企业。
我们的战略目标是：在成为最具影响的时尚产业集团的远景指引下，将公司未来的发展分为三个阶段，2010至2012年，成为多品牌运营公司；2013年至2015年，成为多业态运营公司，进入上市筹备期；2016至2018年，将公司打造成为时尚产业集团并上市。
公司的使命是：“让每一个人，每个家庭，每时每刻，都能感受到我们带来的时尚幸福！”
公司的用人政策是：“以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人、以机制激活人、以良好的发展前景留住人”。
在未来的时间里，婉甸人将继续秉承技术创新、制度创新、管理创新、文化创新，把婉甸打造成中国品牌女装的领军企业。 1

帮助 | 友情链接 | 汇款方式

北京总部 电话：010-84831466 传真：010-84831466

全国纺织服装行业就业促进会常务理事单位全国纺织服装专业大中院校指定合作伙伴

国资委、教育部、发改委特别支持的全国百家诚信人才网站联盟单位中国国际贸易促进委员会-纺织行业分会会员

51haojob.com所有招聘信息及作品，未经书面授权不得转载。

旗下站点: 服装网服装人才网纺织人才网