职责与任务：
职责一：制定公司人力资源的战略规划
工作任务：
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，主持并召集年度目标;
定期检视公司发展作业流程，健全岗位说明书制度；
参与公司重大人事决策，建构优良绩效与晋升体系;
定期组织收集员工想法和建议，并定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

职责二：督導公司人力资源战略的执行
工作任务：
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、考核晋升制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制
工作任务：
积极听取和采纳员工合理化建议，并回馈给相关部门;
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四：全面负责人力资源部门的目标工作
工作任务：
组织制定公司年度人力资源需求计划;
组织人员招聘过程，通过多种管道为公司寻求合适的人才;
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;
评价考核下属员工工作完成状况。
控制部门预算的使用情况。

职责五：企业文化推展。
工作任务：
代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调
企业文化与CSR工作推展

（二） 任职说明
教育背景 :
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历 :
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验 :
◆ 5 年以上中大型企业人力资源管理相关工作经验。
技能技巧 :
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆熟悉国家劳动法规，人力资源六大模块，并与实践相结合；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度 :
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。