| 职能： 1.负责所辖区域内的零售网络运营管理，建立、健全零售店铺标准化运营体系。
2.根据公司的战略规划，协助销售总监制定并确保完成销售目标、利润目标及公司制定的其他目标。
3.负责执行销售指标分解，并指导、监督零售店铺的销售执行情况。
4.负责对所辖区域内零售店铺的日常运营进行监督及指导。
5.依据公司店铺形象标准，监督所辖区内零售店铺的形象维护。
6.负责监控零售店铺的货品库存量，所辖区域内货品的配发及调拨的运作管理。
7.负责监督零售货款及时、准确归入公司指定账户。
8.分析、总结所辖区域内零售店铺的销售结果，并针对出现的零售问题提出合理建议。
9.根据货品畅、滞销信息分析汇总报告，结合实际情况，制定货品促销方案。
10.负责所辖区域内零售店铺的人员管理、业务类培训及绩效管理。
11.根据销售计划部制定的数据分析体系标准，监督市场信息、店铺网点信息和销售信息、以及竞争对手信息的收集，汇总后提供给销售计划部，并根据体系的具体情况加以运用。
12.参与公司每季订货会，根据各大类货品比例标准，负责制定每季订单。
13.负责指导、协调和监督下属人员的工作，以保证日常工作任务的完成。
14.负责完善本部门工作流程，提报部门年度工作总结及分析报告，并提出改善措施。
15.负责制定及控制本部门的费用预算，并实施预算管理。
16.负责本部门成员的团队管理建设。
职位要求： 1、教育背景——营销、管理类相关专业大专以上学历；
2、工作经验——五年以上品牌女装零售管理工作经验；
3、技能技巧——熟悉女装零售管理各项实务和操作流程；
4、计算机能力——熟练使用相关办公软件以及ERP系统。
5、良好的沟通能力：能有效地倾听、获得正确的信息、给予明确的指令；
6、领导能力：能领导本部门、其他部门的同仁协作,共同完成预定的目标；
7、执行力：坚决贯彻实施公司既定政策制度及部门工作目标；
8、创新能力：能结合公司现有情况，对本职工作的流程提出优化建议；
9、承压能力：能缓解上级及关联部门带来的工作压力，保持良好的工作状态；
10、学习能力：能寻找各种机会以发展和提升自身的业务水平。 |
