岗位职责：
1、根据公司年度培训规划，进行培训调研；
2、根据调研结果，提出初步的年度培训计划草案；
3、执行公司年度培训计划；
4、进行培训评估，并提交培训工作改进建议；
5、培训档案管理；
6、管理内部讲师队伍，开发外部讲师资源。