1、 8年以上服装企业人力资源部门管理经验; 2、 具有1000人以上生产型企业人力资源管理经验; 3、 本科以上学历,人力资源或管理专业毕业,年龄30-50岁; 4、 善于企业人力资源战略规划;善于人才梯队建立; 5、 撑握《劳动合同法》及北京市社保相关政策; 6、 具有团队领导力,亲和力强,责任性强; 7、 对生产型企业招聘、培训、绩效、薪酬等模块有丰富实践管理经验。