2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、 三年以上人事管理工作经验，具备人力资源管理的专业知识与经验

2、 熟悉各种招聘渠道及面试技巧，各种测评方法；

3、 熟悉绩效考核、熟悉薪酬制定与管理；

4、 为人正直、责任心强、工作认真仔细，良好的团队管理能力、人际沟通协调能力、执行能力。

5、性格活泼，主动性强。