全国纺织服装行业就业促进会领导讲话

就业促进会会长、副会长

就业促进会秘书长、副秘书长

秘书长：

副秘书长：

领导讲话

武汉科技学院毕业生就业指导服务中心处长戴慧莉专业设置与市场需求背离
随着学校向综合性大学发展，武汉科技学院纺织专业的学生毕业人数在减少。在2007年5000多名应届毕业生中，服装、纺织、轻纺、化工专业的毕业生不到600人，传统的品牌专业还维持了一定的数量。从近三年毕业生的就业情况看，服装设计和服装工程专业的学生就业率几乎是

100%。轻化工程和染整工程相对就业形势比较好，一次就业率达到96%，服装工程的基本上能达到98%，现在学校2007年这几个专业的应届毕业生已经供不应求。而且这些专业的学生手上可以拿到几个企业的聘用工作邀请，而且工资待遇普遍不错。
     但是在纺织专业中，纯服装设计专业类的学生就业并不很顺利，与服装工程专业的学生供不应求的现状相比，学服装设计的几乎没有需求单位。对此学校的体会是，学校专业结构的调整力度对于学校培养的人才适应市场变化的要求往往慢一些，因为学生的培养周期是四年时间。学校需要行业对人才需求的长期发展趋势分析，为高校在专业调整上提供参考依据。
     近两年来，学校就业工作的做法是重心下移，让各院系有特色专业的知名教授广泛与企业进行合作科研开发，与企业建立实习就业基地。另一种方式是和外地设有此类人才培养机构的企业建立合作，为他们培养人才。比如福建缺少纺织人才相关专业的培养院校，但是福建的服装企业又很多，于是我们和福建当地企业合作，进行高专高职的订单式的人才培养。目前还有些企业主动提供奖学金，与学校签订就业实习基地。学校的另外一个重心前移就是学生就业培养的重心前移，即从大一开始就着重培养学生职业角色的转变。
     此外我们学校还利用品牌专业来带动其他专业的就业。因为大型的纺织企业不仅需要专业人员，还需要大量管理人员，比如人力资源管理、广告、财务管理。因为我们学校的这些专业的学生对服装生产也进行了一定的了解，所以企业很愿意用这样的人。利用学校已毕业的也已有成的人员扩大宣传，也有效的就业推广方式。

苏州大学学生处副处长张才君
培养学生打造核心竞争力

苏州丝绸工学院、蚕桑专科学校是近几年并入苏州大学的，学校的就业压力比较大，在学校里专业就业不平衡非常明显，工科、理科好于文科。学校与服装材料专业相关的就业工作开展的很好，两年里仅材料学院开展的就业招聘会就有179场，现在学校有效保证就业岗位是没有问题的，但是学生是否愿意去成了一个问题。从就业工作本身来说，我们分为四个层次，第一个是就业管理、就业服务（信息服务和校园招聘）、

就业指导和就业研究。目前所做的工作大体上主要精力在前两个方面，目前学校的就业力量是呈倒三角形，将来希望我们的发展呈倒三角形。在推荐优秀学生方面在苏州有一个比较大的特点，学校的学生80%是在江苏就业的，学校学生在苏锡常地区就业的超过了半数，所以学生不愿到远方去，这是一个事实，地方政府和企业用人的积极性也很高。吴江、常熟、昆山、太仓、张家港等地方对于就业生的需求也很大，学校的学生就业也得益于当地地方经济的发展。学校每年都进行“双推”活动，一个是推荐人才，把所有毕业生的信息跟政府和企业去介绍；二是推荐项目，企业需要什么样的项目，学校能够做什么项目，通过这样帮助解决就业起到好的作用。
转变观念，学历在求职中非常重要，但不代表一切，用人单位更侧重学生的综合能力。每一个学生要在大学期间打造自己的核心竞争力，同一个专业的学生，在就业市场上的竞争力是什么，关键是看如何运用知识的能力，这种能力是全方位的，这些内容在新生入校时就应该告诉学生，如何为自己的未来将来有针对性地学习知识，除了专业知识以外，综合能力是最关键的。

1 -- 2 -- 3 -- 4